Les services et le budget
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Secrétariat général
• Eric Girard-Reydet
• Nathalie Superville (Assistante)
Pôle amendes administratives
• Céline Callegari
• Isabelle Richard-Asici
Pôle bruit
• Philippe Lepoutre
• Anne-laure Verneil
Pôle qualité de l'air
• Nathalie Guitard
• Réka Vallier
Pôle communication
• Nadia Dadouche
Pôle gestion
• Sylvie Redon| 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | ||||||
| Fonct | Personnel | Fonct | Personnel | Fonct | Personnel | Fonct | Personnel | Fonct | Personnel | |
| Dotation réelle (déduction faite des gels de crédits) | 0,43 | 1,1 | 0.43 | 1,1 | 0.45 | 1,1 | 0.46 | 1,1 | 0,46 | 1 |
| Consommation | 0,43 | 1,1 | 0,43 | 1,1 | 0.45 | 1,1 | 0.46 | 1 | 0,46 | 0,98 |
BUDGET DE FONCTIONNEMENT
L'ACNUSA utilise en général la totalité de sa dotation annuelle. Ces crédits sont destinés à financer trois domaines :
- le fonctionnement courant (matériel et fournitures de bureau, frais de déplacement des agents, des membres et membres associés, reprographie, télécommunications, frais de correspondance dont envoi en recommandé des dossiers des sanctions administratives aux membres et compagnies aériennes, informatique, formation, frais de représentation, assistance juridique, etc)
- les dépenses de communication et de documentation qui permettent à l’ACNUSA d’assurer la mission d’information du public qui lui a été confiée par la loi (conception et édition du rapport annuel d’activités et de sa lettre d’information, diffusion d’études, enrichissement de son site Internet) et de contribuer au débat en matière d’environnement aéroportuaire (rencontres avec des élus français et européens, associations de riverains professionnels etc.).
- des études dans le domaine du bruit et de la qualité de l’air (études générales et campagnes de mesures) permettant de disposer de données indépendantes, de contribuer au débat en matière d’environnement aéroportuaire, d’enrichir la réflexion et d’aider à la définition de ses recommandations.
La part consacrée à chaque domaine varie légèrement d'une année sur l'autre, mais les proportions sont approximativement les suivantes :
50 % pour le fonctionnement courant, 25 % pour la communication et 25 % pour les études.
BUDGET DU PERSONNEL
La masse salariale comprend la rémunération des agents de l'ACNUSA (11) et celle du président ainsi que les indemnités versées aux 9 membres au titre des réunions plénières et techniques. Les contrats de "vacations" s'imputent également sur cette enveloppe.
Le plafond d'emplois est actuellement de 12.
